Leadership Development

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Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen ist die Basis für nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung  

Der Einsatz ausgesuchter psychometrischer Diagnosewerkzeuge bildet die Basis unserer Arbeit im Bereich der Führungskräfteentwicklung. Neben der Evaluierung und Entwicklung von Einzelpersonen, können wir etwa mit dem Human Performance Check©-Team die Leistungsfähigkeit von Gruppen, Abteilungen und ganzen Unternehmensbereichen messen. Daraus stellen wir gemeinsam mit dem Kunden das maßgeschneiderte Human Performance Programm zusammen und begleiten Sie bei der Entwicklung.

 

Der beste Koch wird Küchenchef

In den meisten Unternehmen wird die fachliche Kompetenz als alleinentscheidende Basis für die Nominierung von Führungskräften herangezogen. Wir sind davon überzeugt, dass nur in den seltensten Fällen der „beste Koch“ auf Grund seiner Persönlichkeitsmerkmale auch für die Rolle des „Küchenchefs“ geeignet ist. Zugegeben: vom Kochen sollte er schon etwas verstehen, die Bereiche Leadership und Management gehen aber weit über das „reine Kochen“ hinaus. Bei dieser Entwicklung unterstützen wir seit mehr als 25 Jahren erfolgreich Unternehmen aus nahezu allen Branchen.

 

Unser USP

Wir betreiben keinen Methodenfetischismus, sondern stimmen jegliche Entwicklungsmaßnahme im Hinblick auf Inhalt, Intensität und Methodik genau auf Ihre Bedürfnisse ab. Das können Einzel- und Teamcoachings, Führungskräftetrainings oder die Begleitung und Moderation von Arbeitsgruppen sein. Das von uns entwickelte Führungsmodell deckt dabei alle relevanten Fokusfaktoren ab. Wir verstehen uns als Bergführer, die Sie beim Gipfelsturm begleiten. Den Weg können wir Ihnen nicht abnehmen, wir geben Ihnen aber auch nicht (wie viele andere Berater) lediglich die Landkarte in die Hand. Wir verstehen uns als echte Partner bei der Umsetzung Ihrer Ziele.

 

„Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein!“ – wenn Sie auch dieser Meinung sind, dann freuen wir uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.