Leadership Search & Selection

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Ein strategischer Wettbewerbsvorteil für Unternehmen

Die erfolgreiche Besetzung von Management- und Führungspositionen ist ein ganz zentraler Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Ausreichend Kapital, ausgeklügelte Strategien, innovative Technologien und tolle Produkte allein sind zu wenig, um im Wettbewerb zu bestehen. Die richtigen Persönlichkeiten in den Führungspositionen sind der entscheidende Multiplikator, der zu Erfolg oder Mißerfolg führt.

Der Unterschied zwischen geglückter und erfolgreicher Besetzung

Unternehmen verlassen sich zu oft auf große Namen und vorhandene Branchenerfahrung – sowohl bei der Auswahl ihres Beraters als auch bei der Auswahl ihrer Kandidaten – und sind schon damit zufrieden, dass die Besetzung geglückt ist. Aber genau das ist der Nährboden für falsche Entscheidungen:  „Hired for experience, fired for personality“. Erfolgreich ist eine Besetzung nur dann, wenn die Person perfekt ins Unternehmenssystem paßt und um dies sicherzustellen, braucht es mehr, als eine Datenbank, das berühmte Notizbuch voller Namen oder die vielzitierten Netzwerke.

Unser USP

Auf Grund unserer Kompetenz und langjährigen Erfahrung in der systemischen Personal- und Organisationsentwicklung wissen wir, wie Unternehmen und Führungskräfte ticken. Unser Know-How in Bezug auf systemische und persönlichkeitsbezogene Mechanismen und Prozesse fließt eins zu eins in unseren Search & Selection Prozess ein und garantiert Unternehmen UND Kandidaten das perfekte Matching. Unsere Erfolgsquote spricht für sich und erlaubt es uns, Ihnen eine in der Branche einzigartige Garantie von 18 Monaten zu geben.

Andere reden darüber, was sie wissen. Wir wissen, wovon wir reden – und das macht den Unterschied!