Sitzt der richtige Kopf am richtigen Platz?
Wo lohnt sich Förderung und Entwicklung?
Wer hat das Zeug zur Führungskraft?
Diese Fragen können wir Ihnen mit Hilfe unseres Human Performance Check-Person© beantworten!
Bedürfnisstruktur
Das Potenzial alleine garantiert noch keinen beruflichen Erfolg. Entscheidend ist die individuelle Bedürfnisstruktur eines Menschen! Sie muss zum vorhandenen Umfeld und der konkreten Aufgabe passen. Nur dann entsteht die Motivation, vorhandenen Potenzialen auch konkretes Verhalten folgen zu lassen.
Analyse
- wissenschaftlich fundiertes Online-Tool mit kalibrierter Auswertung
- Interview mit Selbst- und Fremdbildabgleich
- aussagekräftiger Bericht
Einsatzmöglichkeiten
- Coaching: zur effektiveren Stärken-Analyse für Coaching Prozesse
- interne oder externe Rekrutierung: Eignungsdiagnostisches Werkzeug zur Feststellung der Berufseignung
- Personalentwicklung: als Basis für effizientere und punktgenaue Trainingsmaßnahmen
- Nachfolgeplanung & Talent Mapping: Identifizierung von Talenten
Ihr Nutzen
- klare Entscheidungsgrundlage
- exzellentes Kosten-Nutzenverhältnis
- geringer Zeitaufwand für Auftraggeber und Kandidaten
- hohe Akzeptanz auf Kandidatenseite
- intensive Einsicht in Stärken und Schwächen